接客業やサービス業のイメージで入社すると、きっとギャップを感じるはず。
正社員の仕事は運営管理や設備保守がメイン。
ホール業務やカウンター業務は派遣スタッフに、清掃や広告制作は外部業者にアウトソースすることで、
正社員ならではの仕事に注力できる仕組みをつくっています。
運営管理
- 金銭管理
- 販促企画（イベント等の企画）
- 広告制作（外部業者への発注）
- データ管理
- スタッフ管理
- トラブル対応
設備保守
- 店内備品の管理
- 清掃管理
- 環境整備
- 機械の点検、メンテナンス
- 機械トラブルの対応
接客業務
- ホール業務（接客・清掃など）
- カウンター業務（景品交換など）
誰にでも平等にキャリアアップのチャンスがあり、社歴や年齢は一切関係ありません。昇格のタイミングも年1回ではなく、随時！正社員の数が限られているため、一人ひとりに目が行き届き、仕事ぶりをしっかり評価してもらえる環境です。入社1年目でリーダーに昇格した例や2年目でチーフに昇格した例もあり、日々の仕事の中にキャリアアップのチャンスが転がっています。
自分のスタイルで思いっきりプライベートを楽しむのがタイキ流！仕事中は集中オンモードに、でも仕事を終えたらみんな完全オフモードに切り替えています。お休みはキッチリ取得、残業ナシ、有給休暇の取得を促進するなど、働きやすい環境づくりに力を入れています。
有給休暇も楽々取得
誕生日はお休み可能
※有給取得
残業なしで定時上がり
IT化による業務負担の軽減
初任給で28万円
現在は男性比率が高いものの、女性の活躍も積極的に応援しています。
女性ならではの感性を活かせる仕事や
自分らしいキャリアを描ける仕組みなど、女性が輝ける環境を整えています。
産休・育休制度
結婚や出産で仕事を諦める必要はナシ！ライフスタイルが変化しても、ワークライフバランスを大切にしながら、働ける環境を整えています。
女性ならではの発想力
女性客の目線で景品を選んだり、サービスを考えたり、企画・マーケティング・販促PRなど女性ならではの発想力を活かせる仕事がたくさんあります。
自分らしいキャリア形成
接客研修、ビジネスマナー研修、マーケティング研修、メイク研修など、多彩な研修を実施しており、自分らしいキャリア形成をサポートします。
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- 管理
- 誰でもミスはしてしまうもの。売上管理で大切なのはミスの原因を究明して、改善案を考えていくこと。また、顧客管理のスキルはお客様のニーズや動向に目を配り、ちょっとした変化に敏感になることで磨かれていきます。
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- 理解
- わからないことをどんどん質問していくことで、理解力は高まります。チャレンジは大切ですが、無理に背伸びをする必要はありません。まずは自分のチカラを把握して、好奇心旺盛に新しいことを楽しむところからスタート！
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- 影響
- 部下を育てるのは上司の役割ですが、部下によって上司は育てられるもの。新人には新人ならではの気づきや発想力があり、若いうちからどんどん意見を出し、まわりに影響を与え、切磋琢磨しあえる関係を築いています。
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- 行動
- 1つのことを覚えたら、応用していくことを想像してみてください。すると指示待ちではなく、自分から動けるようになるはず。トライ＆エラーによって、行動するチカラ、自分で考えて行動するチカラが磨かれていきます。
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- 知識
- たくさんの知識を身につけるには、視野を広げることが大事。また、仕事以外で得た知識が面白いアイデアを生み出すこともあるため、オンとオフをしっかり切り替えて趣味やプライベートを思いっきり楽しんでいます。
